净水器加盟商如何做好门店销售培训？
发布日期：2019-08-07 阅读数量： 返回列表
净水器加盟商如何做好门店销售培训？2017年即将过去，2018年将要来临，在这年关之际，也是商家能够提高销量，提升业绩的好机会。不过如何抓住这个机会，显然各位商家也是绞尽脑汁，导购员是顾客和产品之间的重要纽带，拥有一个专业素质过硬，懂销售技巧，服务热情的导购员显然非常有助于店铺提升销量，那么净水器加盟商要如何培训导购员，走出销售困境呢？
培训注意受龄人群和内容。现在导购员主要以80、90 后为主，这两代人都是非常有思想，有个性的，虽然他们的敬业精神一直为大众所诟病，但他们的创新精神也是60、70 所望尘莫及的。加盟商在培训80、90的时候，在培训方式上要注意趣味性和实践性的结合，要知道培训的目的不是为了单方面灌输知识，而是让培训对象将培训内容完全消化掉，转化成自己的内容。这样的方式也能大大提高导购人员的积极性，让大家处于一种“我们一起干”的氛围中。
情绪比技能更重要。导购员在工作中经常会遇到各种各样的问题，因而难免会有不良情绪，如何疏导不良情绪、缓解心理压力呢，就需要餐桌交流式的培训，经常来个小聚餐，借工作餐之时，进行情绪引导，提高其工作激情。有时候净水器加盟商一看销量下降就怪罪店员不用力却不知道如何给店员鼓劲，其实良好的情绪引导作用是非常大。
一直以来许多人都非常喜欢华为的管理方式，华为公司的管理特点，就人人持股，员工也是公司利润的分享者，当个人利益与公司利益紧紧绑在一起的时候，每一个员工都会像老板那样，参与到店铺的经营与管理，与老板共同分享利润。人是创造一切销售的基础，净水器加盟商要积极发挥人的主观能动性，挖掘每一个店员的潜能，实现店铺的利润最大化。http://www.hpures.cn/qyxw/20171225/354.html
情绪比技能更重要。导购员在工作中经常会遇到各种各样的问题，因而难免会有不良情绪，如何疏导不良情绪、缓解心理压力呢，就需要餐桌交流式的培训，经常来个小聚餐，借工作餐之时，进行情绪引导，提高其工作激情。有时候净水器加盟商一看销量下降就怪罪店员不用力却不知道如何给店员鼓劲，其实良好的情绪引导作用是非常大。
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